关于进行2022年度职员岗位竞聘工作的通知
中心各部门：
根据《国家授时中心人员聘用管理制度实施细则》（国授发字〔2016〕48号）和《中国科学院国家授时中心岗位管理实施细则》（国授发字〔2017〕52号）的规定，经研究决定，进行2022年度职员岗位竞聘工作。
一、竞聘原则
职员岗位聘用坚持“按需设岗、按岗聘用、竞聘择优、合同管理”和“公开、平等、竞争、择优”的原则。
二、人员范围
中心执行职员系列的在编在岗人员，管理部门执行专业技术系列的、此次申请职员岗位的在编在岗人员。
三、申报条件
管理部门管理岗位人员按职员岗位任职条件（附件4）报名竞聘。
四、聘用程序
（一）个人申请。各部门职工对照职员岗位任职条件具体要求，如实填报《岗位聘用审核表》（附件1）、《应聘人员情况明细表》（附件2）、《科研诚信承诺书》（附件3），并在规定时限内提交申报材料。
（二）资格审查。人事处负责审核申请人的学位学历、任职年限信息。授时部负责对部内申请人资格进行初审，中心相关部门负责进行资格信息复审。
（三）资格审定。所有申请人资格审核汇总结果经中心党委会、所务会审定之后方可参加岗位竞聘答辩。
（四）组织评审。竞聘人向岗位聘用委员会作竞聘答辩报告，经三分之二（含）以上委员投票表决同意推荐后，确定为拟聘推荐人选。
（五）单位领导集体研究。岗位聘用委员会推荐人选经中心党委会、所务会讨论并确定拟聘人员。
（六）人员公示。拟聘人员在中心内进行五个工作日的公示。
（七）发文聘用。公示结果不影响聘用的，中心发文聘用。聘用时间以单位领导集体研究决定或聘用文件印发时间为准，待遇从聘用时间的下一个月开始起算。
五、材料提交
（一）申请材料（电子版）
1.《岗位聘用审核表》、《科研诚信承诺书》、《应聘人员情况明细表》提交Word或EXCEL版。
2.附件材料。根据《岗位聘用审核表》填写内容，按顺序提供相关证明材料。附件材料电子版请整合成一个PDF文件提交（压缩在10M以内）。
3.提交日期。请务必于2023年1月2日下午5点提交上述材料，逾期不候。
4.提交方式。请将申请材料发送至renshichu@ntsc.ac.cn；邮件主题请注明：XXX申请XXX岗位（如，张三申请六级职员）；
（二）申请材料（纸质版）
申请者电子版材料形式审查通过后，请务必按照所收到通知的时间节点打印纸质材料，纸质材料须经所在部门负责人和信息审核部门审核签字后提交，逾期不候。具体要求如下：
1.《岗位聘用审核表》，A4纸双面打印一式3份。
2.附件材料A4纸双面打印一式1份。
3.纸质材料提交地点：行政楼
（三）答辩PPT
1.岗位申请者需于答辩前（答辩时间另行通知）提交答辩报告，报告采用PPT形式（尺寸为16:9），内容主要包括任现等级岗位期间工作业绩、未来工作设想等。
2.五级和六级职员岗位PPT报告时间限定为10分钟以内，七级职员PPT报告时间限定为8分钟以内，八级职员岗位PPT报告时间限定为6分钟以内。
六、其他要求
（一）本次岗位聘用计算任职年限的截止时间为2022年12月31日，年限以整年计算；年度考核基本合格、不合格的年份，不计入有效任职年限。
（二）根据《中国科学院人事局关于进一步规范管理类岗位聘用工作的通知》要求，管理类岗位主要执行职员系列，兼有专业技术职责要求且承担专业任务、履行专业技术岗位职责的科技管理岗位，根据工作需要，由管理部门提出申请,经中心党委会、所务会研究决定，可设置相应的专业技术岗位。
（三）会计、审计、图书、出版、医护等国家有专业技术任职资格要求的管理类岗位执行专业技术系列，须取得国家或地方批准具有评审权的机构认证的资格证书。
（四）为保证评审工作的客观公正，评审人员的申报材料务必保证其真实性，一旦发现弄虚作假等行为，将取消其竞聘资格并且在两年内不得参加岗位竞聘。
（五）岗位聘用工作按照国家、中国科学院有关规定实行回避制度。在结果公示前，任何人不得以任何形式为本人或为他人联系岗位聘用委员会委员说情。申请者联系岗位聘用委员会委员的，一经查实，取消申请资格，按原等级岗位执行；为他人联系岗位聘用资格审查小组或岗位聘用委员会委员说情的，一经查实，予以通报批评。
七、联系方式
本部联系人：张正、吕鹏纲 电话：83890340、83890338
邮箱：renshichu@ntsc.ac.cn
授时部联系人：王军寿 电话：0913-7255765
附件2：应聘人员情况明细表
附件3：科研诚信承诺书
附件4：岗位基本任职条件
人事处
2022年12月23日
