3月17日，国家授时中心召开2025年人才工作部署会议，传达中国科学院2025年人才工作部署会议精神并研究部署中心2025年人才工作重点任务，研讨“十五五”人力资源规划。中心领导、学术委员会主任、研究室（实验室）主任、副主任及管理职能部门处长、副处长参加会议。会议由党委书记窦忠主持。

窦忠在人才工作主题报告中传达中国科学院2025年人才工作部署会议精神，总结国家授时中心2024年人才引培成效并深入分析存在的问题，提出了2025年人才工作思路和举措。窦忠强调，要以“思想破冰、战略聚焦、体系重构、生态再造”四维攻坚体系为抓手，构建上下贯通、全员协同的责任共同体。立足“精准引育靶向发力，机制创新多维赋能”双轮驱动战略，实施清单化管理、项目化推进、责任化考核，在破局中开新局，于转型中育新机，推动人才工作破冰突围、积厚成势，实现中心人才工作从量变到质变的跨越发展，为中心高质量发展注入强劲动能。

中心主任张首刚强调，要深入学习贯彻落实院人才工作部署会议精神，深刻领会人才“第一资源”的战略引领地位，将人才工作置于中心发展的战略高度，落实引才主体责任。要结合重大任务，精准制定人才引进计划，拓宽人才引进渠道，瞄准紧缺人才精准引进。要重视人才培养，把现有人才和引进人才放在合适的岗位上，用足用好国家、院、地方各类人才培养政策，吸引和培养具有国际视野和创新能力的高层次人才。

人事处处长吕鹏纲结合新出台《国家授时中心引进人才管理办法》政策要点及《国家授时中心“十五五”人力资源规划预研报告》的主要内容，对2025年各研究室（实验室）人才引进工作任务量化目标进行了分解，介绍了与量化目标完成情况相关的绩效考核和奖惩举措。

与会人员结合各研究室（实验室）现状，对当前的人才政策、人才引进和人才培养问题进行了深入交流研讨，就中心“十五五”人力资源规划提出了宝贵建议。

会议现场