中心各部门：

根据《国家授时中心人员聘用管理制度实施细则》（国授发字〔2016〕48号）和《中国科学院国家授时中心岗位管理实施细则》（国授发字〔2017〕52号）的规定，经研究决定，进行2024年度专业技术岗位竞聘工作。

一、竞聘原则

（一）岗位聘用坚持“按需设岗、按岗聘用、竞聘择优、合同管理”和“公开、平等、竞争、择优”的原则。

（二）2024年度高级专业技术岗位聘用工作采取“部门初评、中心终评”的模式进行.部门初评要求详见附件6。

（三）为进一步突出聚焦主责主业和抢占科技制高点的鲜明导向，2024年度专业技术岗位优先聘用符合国家、院重大部署和国家授时中心主攻方向，服务国家战略需求，承担参与国家重大科技任务以及取得重大成果、作出突出贡献的科研人员，加大对承担专项任务人员的倾斜支持力度，充分发挥岗位聘用导向引领作用。

（四）2024年度专业技术岗位评审坚持评人和评事相结合，既客观评价竞聘人选现聘岗位以来已取得的成绩、发展潜力和能力，又重点关注竞聘人选未来科研工作设想是否符合中心聚焦主责主业和抢占科技制高点的要求,突出与中心科技规划的契合度。

（五）除会计、审计、图书、出版、医护岗位外，其他专业技术岗位竞聘，须以科技工作业绩和成果作为答辩的主要内容，不能将管理工作业绩和成效作为答辩内容。

二、人员范围

中心在编岗位执行专业技术序列人员以及特别研究助理人员。

三、申报条件

科技、支撑、守时授时运转等岗位执行专业技术系列，按专业技术岗位任职条件（附件5）报名竞聘。

四、聘用程序

（一）个人申请。各部门职工对照各级岗位任职条件具体要求，如实填报《岗位聘用审核表（2024年）》（附件1）、《2024年专业技术岗位竞聘个人信息审核确认表（一～四）》（附件2）、《科研诚信承诺书》（附件3）、《应聘人员情况明细表》（附件4），并在规定的时限内提交申报材料。

（二）资格审查。人事处负责审核申请学位学历、任职年限信息；科技处、产业发展处负责审核申请人承担科研项目、科研成果信息；教育处负责审核申请人指导研究生能力及经历信息；党委办公室负责审核申请人科研诚信情况。授时部负责对部内申请人资格进行初审，中心相关部门负责进行资格信息复审。

根据《关于国家授时中心2024年度专业技术岗位竞聘任职信息审核确认表的预审通知》安排，正式资格审查内容应和预审通过的信息完全一致。预审通知（以通知落款时间为准）至2024年12月31日之间新取得成果可以增补审核。此时间段以外且未经过预审的成果不再补充审核。

（三）资格审定。所有申请人资格审核汇总结果经中心党委会、所务会审定之后方可参加岗位竞聘答辩。

（四）部门初评。资格审核通过的专业技术四级、七级竞聘人员由各研究室组织初评并进行排序，管理支撑部门人员由人事处组织初评并进行排序。晋升专业技术二级、三级、十级岗位直接由中心进行终评。部门初评需依据《国家授时中心岗位竞聘部门初评指导意见》（附件6）进行。

（五）中心终评。参加中心终评的人员向各级岗位聘用委员会作竞聘答辩报告，经三分之二（含）以上委员投票表决同意推荐后，确定为拟聘推荐人选。

（六）单位领导集体研究。岗位聘用委员会推荐人选经中心党委会、所务会讨论并确定拟聘人员。

（七）人员公示。拟聘人员在中心进行不少于五个工作日公示。

（八）发文聘用。公示结果不影响聘用的，中心发文聘用。聘用时间以单位领导集体研究决定或聘用文件印发时间为准，待遇从聘用时间的下一个月开始起算。

五、材料提交

（一）申请材料（电子版）

1.《岗位聘用审核表（2024年）》，《应聘人员情况明细表》提交EXCEL版。《2024年专业技术岗位竞聘个人信息审核确认表（一～四）》已通过预审的不再重复提交，有新增审核内容的需重新提交。

2.附件材料。已通过预审的不再重复提交，有新增审核内容的需重新提交。

3.提交日期。请务必于2024年12月31日前提交上述材料，逾期不候。

4.提交方式。请将申请材料发送至zhaixiang@ntsc.ac.cn，邮件主题请注明：XXX申请XXX岗位（如，张三申请研究员三级岗位）。

（二）申请材料（纸质版）

1.《岗位聘用审核表（2024年）》须经部门负责人审核签字后提交，A4纸双面打印一式6份、《2024年专业技术岗位竞聘个人信息审核确认表（一～四）》一式6份。 

2.附件材料和《科研诚信承诺书》A4纸双面打印一式1份。 

3.提交日期。请务必于2024年12月31日前提交上述材料，逾期不候。 

4.提交方式。行政楼人事处208办公室 

（三）答辩PPT

1.岗位申请者需于答辩前（答辩时间另行通知）提交答辩报告，报告采用PPT形式（尺寸为16:9），报告提纲自拟，报告重点内容主要包括：

（1）聘任现岗位期间承担国家重大科技任务以及取得重大成果、作出突出贡献的情况；

（2）应聘岗位未来聚焦主责主业和抢占科技制高点，拟开展科研工作设想。

2.正高二级、三级、四级岗位PPT报告时间限定为10分钟以内，副高七级岗位PPT报告时间限定为8分钟以内，中级十级岗位PPT报告时间限定为6分钟以内。

六、其他要求

（一）岗位聘用计算任职年限的截止时间为2024年12月31日，年限以整年计算；年度考核基本合格、不合格的年份，不计入有效任职年限。

（二）根据《中国科学院人事局关于进一步规范管理类岗位聘用工作的通知》要求，管理类岗位主要执行职员系列，兼有科技职责要求且承担科技任务、履行科技岗位职责的管理岗位，根据工作需要，由管理部门负责人提出申请，经中心党委会、所务会研究决定，可设置相应的专业技术岗位，参加单位统一组织的专业技术岗位竞聘。

（三）会计、审计、图书、出版、医护等国家有专业技术任职资格要求的管理类岗位执行专业技术系列，须取得国家或地方批准具有评审权的机构认证的资格证书。

（四）根据国家人社部《关于事业单位试行人员聘用制度有关工资待遇等问题的处理意见（试行）》的通知规定及陕西省社保基金管理中心相关规定，对确因工作需要由工勤岗位转系列受聘到专业技术或管理岗位的人员，须在专业技术岗位或者管理岗位聘用满10年且在所聘岗位退休的，方可以按照所聘岗位国家规定的条件办理退休，并享受相应的退休待遇。

（五）为保证评审工作的客观公正，评审人员的申报材料务必保证其真实性，一旦发现弄虚作假等行为，将取消其竞聘资格并且在两年内不得参加岗位竞聘。

（六）岗位聘用工作按照国家、中国科学院有关规定实行回避制度。在结果公示前，任何人不得以任何形式为本人或为他人联系岗位聘用委员会委员说情。申请者联系岗位聘用委员会委员的，一经查实，取消申请资格，按原等级岗位执行；为他人联系岗位聘用资格审查小组或岗位聘用委员会委员说情的，一经查实，予以通报批评。

（七）按照《中国科学院人员聘用制度实施办法》有关规定，中心与岗位聘用变动人员订立新的聘用合同，约定聘用合同期限、聘用岗位及职责要求、违反聘用合同的责任。

七、联系方式

本部联系人：彭莎、翟翔 电话：83890294、83890477

邮箱：renshichu@ntsc.ac.cn

授时部联系人：王军寿 电话：0913-7255765

邮箱：kingjs@ntsc.ac.cn

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