关于开展2025年度项目聘用人员岗位竞聘工作的通知
中心各部门：
根据《国家授时中心人员聘用管理制度实施细则》（国授发字〔2016〕48号）和《中国科学院国家授时中心岗位管理实施细则》（国授发字〔2017〕52号）的规定，经研究决定，进行2025年度项目聘用人员岗位竞聘工作。
一、竞聘原则
（一）岗位聘用坚持“按需设岗、按岗聘用、竞聘择优、合同管理”和“公开、平等、竞争、择优”的原则。
（二）2025年度高级专业技术岗位聘用工作采取“部门初评、中心终评”的模式进行，部门初评要求详见附件6。
（三）为进一步突出聚焦主责主业和抢占科技制高点的鲜明导向，2025年度专业技术岗位优先聘用符合国家、院重大部署和国家授时中心主攻方向，服务国家战略需求，承担参与国家重大科技任务以及取得重大成果、作出突出贡献的科研人员，加大对承担专项任务人员的倾斜支持力度，充分发挥岗位聘用导向引领作用。
（四）2025年度专业技术岗位评审坚持评人和评事相结合，既客观评价竞聘人选现聘岗位以来已取得的成绩、发展潜力和能力，又重点关注竞聘人选未来科研工作设想是否符合中心聚焦主责主业和抢占科技制高点的要求,突出与中心科技规划的契合度。
（五）除会计、审计、图书、出版、医护岗位外，其他专业技术岗位竞聘，须以科技工作业绩和成果作为答辩的主要内容，严禁将管理工作业绩和成效作为答辩内容。
二、人员范围
中心公开招聘的项目聘用人员（不含特别研究助理）。
三、申报条件
各类型岗位按附件5中相应的任职条件报名竞聘。
四、聘用程序
（一）个人申请。申请人对照岗位任职条件具体要求，如实填报《岗位聘用审核表（2025年）》（附件1）、《2025年度专业技术岗位竞聘人才项目信息审核确认表》（附件2-1）、《2025年度专业技术岗位竞聘科研项目、论文及科技奖励信息审核确认表》（附件2-2）、《2025年度专业技术岗位竞聘科技成果信息审核确认表》（附件2-3）、《科研诚信承诺书》（附件3）、《应聘人员情况明细表》（附件4）、《信息审核附件》（附件8），并在规定的时限内提交申报材料。
其中竞聘职员岗位的人员需填报附件1、附件3、附件4及附件8；竞聘专业技术岗位的人员需填报附件1、附件2-1至附件2-3、附件3、附件4及附件8。
（二）信息审核。中心相关管理部门根据《关于开展2025年度项目聘用人员岗位竞聘工作的通知》，对申请人申报材料进行审核确认并公示，科技人员申报材料由所在部门进行公示，管理人员的材料由人事处在中心内进行公示。
1.人事处负责审核《岗位聘用审核表（2025年）》（附件1）、《专业技术岗位竞聘基本信息审核确认表》（附件2-1）、《应聘人员情况明细表》（附件4）信息；
2.科技处负责审核申请人《专业技术岗位竞聘科研项目、论文及科技奖励信息审核确认表》（附件2-2）信息；
3.产业发展处负责审核申请人《专业技术岗位竞聘科技成果信息审核确认表》（附件2-3）信息；
4.党委办公室负责审核申请人科研诚信情况；
5.授时部负责对部内申请人竞聘资格和相关信息进行初审，中心相关部门负责进行资格信息复审确认。
（三）资格审定。参照中心《关于开展2025年度专业技术岗位竞聘工作的通知》及《关于开展2025年度职员岗位聘用工作的通知》执行。
（四）部门初评。科技部门依据《国家授时中心岗位竞聘部门初评指导意见》（附件6）对本部门专业技术七级岗位竞聘人员进行初评排序。
（五）中心终评。参加终评的人员作竞聘答辩报告，经岗位聘用评审专家组三分之二（含）以上专家投票表决同意推荐后，确定为拟聘推荐人选。
（六）单位领导集体研究。中心党委会、所务会研究确定拟聘人员。
（七）人员公示。拟聘人员在中心进行不少于五个工作日公示。
（八）发文聘用。公示结果不影响聘用的，中心发文聘用。聘用时间以单位领导集体研究决定或聘用文件印发时间为准，待遇从聘用时间的下一个月开始起算。
五、材料提交
（一）申请材料（电子版）
1.附件4提交EXCEL版。附件1纸质版材料提交时需同步提交WORD版。专业技术岗位竞聘人员需额外提交附件2-1至附件2-3 WORD版，各部门审核后有新增审核内容的需重新提交。
2.证明材料。提交附件1及附件2-1至附件2-3内容证明材料须按照《信息审核附件》(附件8)添加封皮和目录。
3.提交日期。请务必于2025年12月26日前提交上述材料，逾期不候。
4.提交方式。
竞聘专业技术岗位的请将申请材料发送至zhaixiang@ntsc.ac.cn；邮件主题请注明：XXX申请XXX岗位（如，张三申请研究员三级岗位）。
竞聘职员岗位的请将申请材料发送至pengsha@ntsc.ac.cn；邮件主题请注明：XXX申请XXX岗位（如，李四申请六级职员岗位）。
（二）申请材料（纸质版）
1.所有岗位竞聘人员均需提交附件1及附件3，附件1须经部门负责人审核签字后提交，使用A4纸双面打印一式2份，附件3使用A4纸双面打印一式1份。材料提交流程详见《2025年度专业技术岗位竞聘材料填写注意事项》（附件7）。
2.专业技术岗位竞聘人员需提交签字后的附件1、附件2-1至附件2-3纸质版各2份及对应的附件8纸质版3份。
3.职员岗位竞聘人员需提交签字后的附件1对应的附件8纸质版1份。
4.提交日期。请务必于2025年12月26日前提交上述材料，逾期不候。
5.提交方式。竞聘专业技术岗位的申请人请将纸质版材料提交至行政楼人事处208办公室，竞聘职员岗位的申请人请将纸质版材料提交至行政楼人事处219办公室。
（三）答辩PPT
1.岗位申请者需于答辩前（答辩时间另行通知）提交答辩报告，报告采用PPT形式（尺寸为16:9）。
2.专业技术岗位报告提纲自拟，报告重点内容主要包括：
⑴聘任现岗位期间承担国家重大科技任务以及取得重大成果、作出突出贡献的情况；
⑵应聘岗位未来聚焦主责主业和抢占科技制高点，拟开展科研工作设想。
副高三级岗位PPT报告时间限定为8分钟以内，中级三级岗位PPT报告时间限定为6分钟以内。
3.职员岗位报告内容主要包括任现等级岗位期间工作业绩、未来工作设想等。
六级职员岗位PPT报告时间限定为10分钟以内，七级职员PPT报告时间限定为8分钟以内，八级职员岗位PPT报告时间限定为6分钟以内。
六、其他要求
（一）岗位聘用计算任职年限的截止时间为2025年12月31日，年限以整年计算；年度考核基本合格、不合格的年份，不计入有效任职年限。
（二）根据院人事局《关于进一步规范管理类岗位聘用工作的通知》、《管理类岗位设置与聘用工作常见问题的答复》相关规定，管理类岗位主要执行职员系列，兼有科技职责要求且承担科技任务、履行科技岗位职责的管理岗位，根据工作需要，经学术委员会竞聘资格评审，中心党委会、所务会研究决定后，参加中心统一组织的专业技术岗位竞聘。竞聘须以科技工作的业绩和成果作为竞聘答辩内容，严禁将管理工作业绩和成效作为答辩内容。
（三）会计、审计、图书、出版、医护等国家有专业技术任职资格要求的管理类岗位执行专业技术系列，须取得国家或地方批准具有评审权的机构认证的资格证书。
（四）为保证评审工作的客观公正，评审人员的申报材料务必保证其真实性，一旦发现弄虚作假等行为，将取消其竞聘资格并且在两年内不得参加岗位竞聘。
（五）岗位聘用工作按照国家、中国科学院有关规定实行回避制度，遵守岗位聘用工作纪律。禁止以任何形式为竞聘人说情打招呼，不接受任何人任何形式的说情打招呼，对发现的说情打招呼应主动留存证据、报告或举报；禁止以任何方式向他人泄露岗位评聘过程中的竞聘人有关信息和评审结果等。如发现竞聘人和评审专家组成员有不当行为的，请以书面形式并签名向中心纪委反映，一经查实，取消竞聘人岗位聘用资格且两年内不得参加岗位竞聘，评审专家予以通报批评。
（六）按照《中国科学院人员聘用制度实施办法》有关规定，中心与岗位聘用变动人员订立新的聘用合同，约定聘用合同期限、聘用岗位及职责要求、违反聘用合同的责任。
七、联系方式
本部联系人：彭莎（竞聘职员岗位）、翟翔（竞聘专业技术岗位）
电话：83890294、83890477
邮箱：pengsha@ntsc.ac.cn zhaixiang@ntsc.ac.cn
授时部联系人：王军寿 电话：0913-7255765
中国科学院国家授时中心
2025年12月19日
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